إثيريوم مؤسسة رئيس جديد يشارك خطط التنمية المستقبلية

في 25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم أن المديرة التنفيذية Aya Miyagotchi قد تم ترقيتها رسميًا إلى رئيسة المؤسسة. وبعد ذلك، نشرت Miyagotchi مقالًا تفصيليًا يوضح رؤيتها لخطط المؤسسة المستقبلية.

! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201

مياجوتشي ذكرت في النص أنها ستنهي دورها كمديرة تنفيذية، وتبدأ في تولي منصب رئيس المؤسسة. ستتيح لها هذه الدور الجديد الاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة، ونشر رؤية المؤسسة وثقافتها بشكل أوسع.

عند مراجعة أحداث الأسابيع القليلة الماضية، أشارت Miyagotchi إلى أن هذه التجارب تسلط الضوء على المعاني العميقة لإثيريوم. واعتبرت أنه في اللحظات الحرجة، أصبحت خاصية إثيريوم التي تنتمي إلى الجميع ولا تنتمي إلى أي شخص هي الميزة الأكبر. إن ثقافة المؤسسة التي لا تتطلب إذنًا لا تشمل فقط الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.

تستعير مياغوتشي نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لشرح رؤيتها بشأن إثيريوم. تعتقد أنه إذا كان هناك أمل في دمج إثيريوم في هيكل العالم على المدى الطويل، فإنه من الضروري أن تتطور على مستويات مختلفة بسرعات مختلفة. دور المؤسسة ليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات في إثيريوم، بل الحفاظ على قيم إثيريوم وضمان مرونته كنظام بيئي أوسع من الأشخاص والأفكار والقيم.

فلسفة تقليص التي تتبناها المؤسسة ليست مجرد بسيطة للغاية، بل هي نوع من التفكير التصميمي القائم على النتائج. يهدف هذا النمط من التفكير إلى تحقيق نمط أقل عدم توازن وأقل مركزية، لضمان عدم سيطرة أي كيان واحد على تطوير إثيريوم.

Miyagotchi تؤكد أن المؤسسة ساعدت في إطلاق مشاريع جديدة ومنظمات جديدة وأبطال جدد من خلال امتلاك الموارد الأنسب فقط. القرارات المستندة إلى هذه الفلسفة جعلت إثيريوم أكبر نظام بيئي في فئته، مع الحفاظ على إمكاناته اللامحدودة.

تناولت المقالة أيضًا الإجراءات المحددة التي اتخذتها المؤسسة في مجال البحث والتطوير والبنية التحتية، مثل إدارة مؤتمرات المكالمات الخاصة بالتطوير الأساسي، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم اجتماعات البحث والتطوير التفاعلية. وأشار Miyagotchi بشكل خاص إلى المهمة المعقدة المتمثلة في الدمج والتحول إلى PoS، مؤكدًا على توازن القيادة دون السيطرة، والتنسيق دون مركزة.

فيما يتعلق ببناء المجتمع، تم وصف فعاليات مثل Devcon وDevconnect بأنها منصات لتعزيز قيادات المجتمعات المختلفة، مما يعكس طبيعة إثيريوم كشبكة مجتمعات مستقلة ولكن مترابطة.

Miyagotchi تدعو فريق المؤسسة إلى تذكر مبدأ رئيسي أثناء العمل: يجب على المؤسسة أن تتطور باستمرار، ولكن ينبغي تجنب التطور مثل الشركات التقليدية. هدف المؤسسة ليس "النجاح" لنفسها، ولكن لتحقيق انتصارات طويلة الأمد لإيثيريوم مع الحفاظ على القيم الأساسية.

عند استرجاع اللحظات التي انضمت فيها إلى المؤسسة قبل سبع سنوات، قالت مياجوتشي إن رؤية نمو النظام البيئي كانت مذهلة. واعتبرت أن التميز في إثيريوم يكمن في مرونته الحقيقية، وهذه المرونة متجذرة في قيم إثيريوم. اليوم، يزدهر إثيريوم كمجتمع صوتي متنوع، يشمل المطورين الرئيسيين، والباحثين، وفرق L2، وبناة التطبيقات، والمجتمعات المحلية.

أخيرًا، أعربت Miyagotchi عن شكرها للأشخاص الذين دعمواها خلال السنوات السبع الماضية، مشددة على أن تطوير المؤسسة ودعم إثيريوم غالبًا ما يتطلب طرقًا غير تقليدية وتحدي حكمة المنظمات التقليدية في اتخاذ القرارات. وتوجهت بالشكر لأولئك الذين ألهموها للبقاء شجاعة والإيمان بأن متابعة القيم ستضيء الطريق إلى الأمام، بالإضافة إلى كل عضو في المؤسسة في الماضي والحاضر.

مياجوتشي باستخدام "دعونا نواصل البناء في الحديقة" كخاتمة، تعبر عن العزم على مواصلة دفع تطوير إثيريوم النظام البيئي.