A era Web3 e a ascensão das Organizações Autónomas Descentralizadas
Web3, como a nova geração da internet, introduziu a ideia e a tecnologia da Descentralização, visando dar aos usuários mais controle sobre os dados e a propriedade das plataformas. Comparado ao modelo atual dominante do Web2.0, o Web3 oferece uma experiência de internet mais segura, transparente e autónoma aos usuários, através de tecnologias-chave como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído.
Organização Autónoma Descentralizada (DAO) é um modelo organizacional inovador no ambiente Web3. Baseia-se na tecnologia de contratos inteligentes e visa estabelecer uma estrutura organizacional descentralizada, delegando poder e controle aos membros da organização, em vez de concentrá-los em uma gestão centralizada ou instituições de autoridade. Os membros podem participar das decisões por meio da posse de tokens ou direitos de voto, e receber direitos e recompensas correspondentes ao seu nível de contribuição.
Na onda da digitalização e da Descentralização, as DAOs estão a mudar a nossa compreensão sobre empresas, organizações e formas de trabalhar; o local de trabalho do futuro precisa de equipas mais ágeis.
Diferenças entre DAO e empresas tradicionais
Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente têm uma hierarquia e divisões de funções bem definidas, incluindo CEO, gerentes e funcionários. Por outro lado, uma Organização Autónoma Descentralizada (DAO) é completamente descentralizada, sem líderes ou camadas de gestão fixas, permitindo que todos os membros participem do processo de tomada de decisões. Esta estrutura é mais flexível e adaptável.
Na tomada de decisões, as decisões das empresas tradicionais são geralmente feitas por gestores de topo ou conselhos de administração, enquanto as DAOs são baseadas na votação de todos os membros. Este método é mais democrático e garante que todos possam contribuir com a sua sabedoria no processo. As operações e processos da DAO são públicos na blockchain, podendo ser visualizados e auditados por todos. Em contraste, o processo de decisão das empresas tradicionais tende a ser opaco, com apenas algumas pessoas a poderem participar e entender.
"Doença do poço profundo" e eficiência organizacional
"Doença do Poço Profundo" refere-se ao fenómeno em que, à medida que uma empresa cresce, a informação entre os vários departamentos torna-se cada vez mais isolada, e cada funcionário fica preso no seu próprio "poço". Este fenómeno leva a uma eficiência organizacional reduzida e a uma gestão rígida.
Durante a Segunda Guerra Mundial, as reuniões do gabinete de guerra organizadas por Churchill são um caso positivo. Estas reuniões reuniram altos funcionários do governo e das forças armadas, diplomatas, agentes de inteligência e especialistas de várias áreas. Ao reunir representantes de diferentes departamentos, foi possível alcançar a comunicação e a colaboração entre os diversos setores, ajudando a garantir que o governo e as forças armadas pudessem ter discussões e consultas abrangentes sobre estratégia, táticas, alocação de recursos e decisões, permitindo assim uma melhor resposta a situações de guerra complexas.
A DAO pode substituir completamente as empresas tradicionais?
Apesar de a DAO ter inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda não consegue substituir completamente as empresas tradicionais. As principais razões incluem:
O quadro legal e regulatório ainda não se adaptou completamente às necessidades das Organizações Autónomas Descentralizadas.
O mecanismo de votação descentralizado da Organização Autónoma Descentralizada pode levar a um processo de decisão lento ou contraditório.
As empresas tradicionais podem, em certas circunstâncias, tomar decisões de forma mais eficiente.
No entanto, a Organização Autónoma Descentralizada pode ser mais aplicável em estúdios com um alto grau de especialização, como estúdios de arte criativa. Ela pode oferecer maior autonomia e flexibilidade, permitindo que cada membro participe na tomada de decisões de projetos, na alocação de recursos e na gestão, ajudando a estimular a criatividade e a aumentar a eficiência geral do trabalho.
Planejamento de Carreira na Era Web3
Na era Web3, escolher as habilidades adequadas é a base do planeamento de carreira. Habilidades como tecnologia blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes são cada vez mais importantes, enquanto habilidades como análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do utilizador continuam a ter uma alta demanda. O trabalho do futuro pode focar mais em conhecimentos e habilidades interdisciplinares, por isso a aprendizagem contínua e a adaptação a novas habilidades serão fundamentais.
Encontrar a DAO adequada é uma nova escolha profissional. Ao escolher, não só deve considerar as suas habilidades e interesses, mas também se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança da DAO estão alinhados com os seus valores e objetivos de desenvolvimento profissional.
Num ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam ser mais proativos na planificação dos seus caminhos profissionais, procurando e aproveitando oportunidades de desenvolvimento. Isso pode incluir assumir diferentes papéis em várias DAOs, ou contribuir com as suas habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto, ou ainda melhorar as suas competências profissionais através de aprendizagem contínua e prática.
Moldando uma Marca Pessoal no Web3
A importância da marca pessoal no ambiente descentralizado do Web3 é indiscutível. Devido à abertura e transparência do ambiente Web3, as habilidades profissionais, valores e redes de relacionamentos de um indivíduo irão impactar diretamente sua influência e oportunidades dentro da comunidade online.
As competências profissionais são a base da marca pessoal. Isso inclui habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, redação de contratos inteligentes e análise de dados, assim como habilidades gerais, como liderança, comunicação e gestão de projetos. Precisamos continuar a aprender e aprimorar essas habilidades, e demonstrar nossa capacidade profissional por meio de projetos práticos e contribuições.
Criar um site de marca pessoal é uma boa escolha, pois permite mostrar a marca pessoal, obras e conhecimentos profissionais. Estabelecer redes de contato também é crucial. Participar ativamente em várias comunidades e eventos de rede, construindo boas relações com os outros, ajuda a expandir a rede social. Utilize plataformas de redes sociais Web3 e ferramentas de criação de conteúdo para construir a influência da marca pessoal, interagir com outros usuários e compartilhar conteúdos valiosos.
Conclusão: Eu sou a marca
No ambiente Web3, os indivíduos precisam ser mais proativos ao planejar suas trajetórias profissionais, descobrindo e desenvolvendo novas competências para se adaptarem ao modo de trabalho descentralizado. À medida que mais pessoas e organizações se juntam ao ambiente Web3, ao escolherem DAOs que se adequam a si e moldarem suas marcas pessoais, poderemos ver mais formas de trabalho inovadoras e oportunidades de carreira.
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AirdropHarvester
· 17h atrás
DAO? É só fazer as pessoas de parvas, não é?
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ILCollector
· 08-08 00:41
Se perder mais um negócio, puxo o tapete.
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DuckFluff
· 08-06 09:13
Agora o dao está na moda de novo?
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CryptoComedian
· 08-06 08:55
Satoshi Nakamoto: Eu não me importo com o DAO, fui dormir.
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SmartMoneyWallet
· 08-06 08:55
Observando quase 50 transações na cadeia, esse tipo de DAO com slogans vazios acabará por colapsar.
A ascensão da era Web3: comparação entre DAO e empresas tradicionais e novas abordagens para planejamento de carreira
A era Web3 e a ascensão das Organizações Autónomas Descentralizadas
Web3, como a nova geração da internet, introduziu a ideia e a tecnologia da Descentralização, visando dar aos usuários mais controle sobre os dados e a propriedade das plataformas. Comparado ao modelo atual dominante do Web2.0, o Web3 oferece uma experiência de internet mais segura, transparente e autónoma aos usuários, através de tecnologias-chave como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído.
Organização Autónoma Descentralizada (DAO) é um modelo organizacional inovador no ambiente Web3. Baseia-se na tecnologia de contratos inteligentes e visa estabelecer uma estrutura organizacional descentralizada, delegando poder e controle aos membros da organização, em vez de concentrá-los em uma gestão centralizada ou instituições de autoridade. Os membros podem participar das decisões por meio da posse de tokens ou direitos de voto, e receber direitos e recompensas correspondentes ao seu nível de contribuição.
Na onda da digitalização e da Descentralização, as DAOs estão a mudar a nossa compreensão sobre empresas, organizações e formas de trabalhar; o local de trabalho do futuro precisa de equipas mais ágeis.
Diferenças entre DAO e empresas tradicionais
Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente têm uma hierarquia e divisões de funções bem definidas, incluindo CEO, gerentes e funcionários. Por outro lado, uma Organização Autónoma Descentralizada (DAO) é completamente descentralizada, sem líderes ou camadas de gestão fixas, permitindo que todos os membros participem do processo de tomada de decisões. Esta estrutura é mais flexível e adaptável.
Na tomada de decisões, as decisões das empresas tradicionais são geralmente feitas por gestores de topo ou conselhos de administração, enquanto as DAOs são baseadas na votação de todos os membros. Este método é mais democrático e garante que todos possam contribuir com a sua sabedoria no processo. As operações e processos da DAO são públicos na blockchain, podendo ser visualizados e auditados por todos. Em contraste, o processo de decisão das empresas tradicionais tende a ser opaco, com apenas algumas pessoas a poderem participar e entender.
"Doença do poço profundo" e eficiência organizacional
"Doença do Poço Profundo" refere-se ao fenómeno em que, à medida que uma empresa cresce, a informação entre os vários departamentos torna-se cada vez mais isolada, e cada funcionário fica preso no seu próprio "poço". Este fenómeno leva a uma eficiência organizacional reduzida e a uma gestão rígida.
Durante a Segunda Guerra Mundial, as reuniões do gabinete de guerra organizadas por Churchill são um caso positivo. Estas reuniões reuniram altos funcionários do governo e das forças armadas, diplomatas, agentes de inteligência e especialistas de várias áreas. Ao reunir representantes de diferentes departamentos, foi possível alcançar a comunicação e a colaboração entre os diversos setores, ajudando a garantir que o governo e as forças armadas pudessem ter discussões e consultas abrangentes sobre estratégia, táticas, alocação de recursos e decisões, permitindo assim uma melhor resposta a situações de guerra complexas.
A DAO pode substituir completamente as empresas tradicionais?
Apesar de a DAO ter inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda não consegue substituir completamente as empresas tradicionais. As principais razões incluem:
No entanto, a Organização Autónoma Descentralizada pode ser mais aplicável em estúdios com um alto grau de especialização, como estúdios de arte criativa. Ela pode oferecer maior autonomia e flexibilidade, permitindo que cada membro participe na tomada de decisões de projetos, na alocação de recursos e na gestão, ajudando a estimular a criatividade e a aumentar a eficiência geral do trabalho.
Planejamento de Carreira na Era Web3
Na era Web3, escolher as habilidades adequadas é a base do planeamento de carreira. Habilidades como tecnologia blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes são cada vez mais importantes, enquanto habilidades como análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do utilizador continuam a ter uma alta demanda. O trabalho do futuro pode focar mais em conhecimentos e habilidades interdisciplinares, por isso a aprendizagem contínua e a adaptação a novas habilidades serão fundamentais.
Encontrar a DAO adequada é uma nova escolha profissional. Ao escolher, não só deve considerar as suas habilidades e interesses, mas também se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança da DAO estão alinhados com os seus valores e objetivos de desenvolvimento profissional.
Num ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam ser mais proativos na planificação dos seus caminhos profissionais, procurando e aproveitando oportunidades de desenvolvimento. Isso pode incluir assumir diferentes papéis em várias DAOs, ou contribuir com as suas habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto, ou ainda melhorar as suas competências profissionais através de aprendizagem contínua e prática.
Moldando uma Marca Pessoal no Web3
A importância da marca pessoal no ambiente descentralizado do Web3 é indiscutível. Devido à abertura e transparência do ambiente Web3, as habilidades profissionais, valores e redes de relacionamentos de um indivíduo irão impactar diretamente sua influência e oportunidades dentro da comunidade online.
As competências profissionais são a base da marca pessoal. Isso inclui habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, redação de contratos inteligentes e análise de dados, assim como habilidades gerais, como liderança, comunicação e gestão de projetos. Precisamos continuar a aprender e aprimorar essas habilidades, e demonstrar nossa capacidade profissional por meio de projetos práticos e contribuições.
Criar um site de marca pessoal é uma boa escolha, pois permite mostrar a marca pessoal, obras e conhecimentos profissionais. Estabelecer redes de contato também é crucial. Participar ativamente em várias comunidades e eventos de rede, construindo boas relações com os outros, ajuda a expandir a rede social. Utilize plataformas de redes sociais Web3 e ferramentas de criação de conteúdo para construir a influência da marca pessoal, interagir com outros usuários e compartilhar conteúdos valiosos.
Conclusão: Eu sou a marca
No ambiente Web3, os indivíduos precisam ser mais proativos ao planejar suas trajetórias profissionais, descobrindo e desenvolvendo novas competências para se adaptarem ao modo de trabalho descentralizado. À medida que mais pessoas e organizações se juntam ao ambiente Web3, ao escolherem DAOs que se adequam a si e moldarem suas marcas pessoais, poderemos ver mais formas de trabalho inovadoras e oportunidades de carreira.