Theo báo cáo, CEO TSL đang lên kế hoạch cắt giảm quy mô lớn nhân viên của một nền tảng mạng xã hội, để thả chi phí hoạt động sau khi mua lại. Các nguồn tin cho biết, khoảng 3700 nhân viên có thể nhận thông báo sa thải vào thứ Sáu, con số này chiếm gần một nửa tổng số nhân viên của công ty.
Trong khi đó, chính sách làm việc của công ty cũng có thể thay đổi đáng kể. Chế độ làm việc từ xa hiện tại có thể sẽ bị hủy bỏ, hầu hết nhân viên sẽ được yêu cầu trở lại làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể được xem xét đặc biệt, tiếp tục giữ quyền làm việc từ xa.
Hiện tại, doanh nhân công nghệ này đang làm việc chặt chẽ với đội ngũ tư vấn của mình để đánh giá cẩn thận một loạt các kế hoạch sa thải và điều chỉnh chính sách. Đáng chú ý là, các kế hoạch bồi thường sa thải cụ thể vẫn đang được thảo luận và có thể sẽ được điều chỉnh theo tình hình thực tế. Chuỗi biện pháp này phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng của ban quản lý mới về định hướng phát triển tương lai của công ty, cũng như sự chú trọng cao đối với hiệu quả hoạt động.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
14 thích
Phần thưởng
14
3
Đăng lại
Chia sẻ
Bình luận
0/400
RooftopVIP
· 08-15 16:57
Ai mà không biết sa thải chứ?
Xem bản gốcTrả lời0
PessimisticLayer
· 08-15 16:39
Cắt giảm nhân sự thì cắt giảm thôi, công ty lớn mà.
Xem bản gốcTrả lời0
BearMarketMonk
· 08-15 16:28
Sự vỡ bong bóng luôn nhanh hơn việc thổi bong bóng, đó chỉ là quy luật tự nhiên.
TSL CEO dự định sa thải lớn, nền tảng xã hội có thể cắt giảm gần một nửa số nhân viên
Theo báo cáo, CEO TSL đang lên kế hoạch cắt giảm quy mô lớn nhân viên của một nền tảng mạng xã hội, để thả chi phí hoạt động sau khi mua lại. Các nguồn tin cho biết, khoảng 3700 nhân viên có thể nhận thông báo sa thải vào thứ Sáu, con số này chiếm gần một nửa tổng số nhân viên của công ty.
Trong khi đó, chính sách làm việc của công ty cũng có thể thay đổi đáng kể. Chế độ làm việc từ xa hiện tại có thể sẽ bị hủy bỏ, hầu hết nhân viên sẽ được yêu cầu trở lại làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể được xem xét đặc biệt, tiếp tục giữ quyền làm việc từ xa.
Hiện tại, doanh nhân công nghệ này đang làm việc chặt chẽ với đội ngũ tư vấn của mình để đánh giá cẩn thận một loạt các kế hoạch sa thải và điều chỉnh chính sách. Đáng chú ý là, các kế hoạch bồi thường sa thải cụ thể vẫn đang được thảo luận và có thể sẽ được điều chỉnh theo tình hình thực tế. Chuỗi biện pháp này phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng của ban quản lý mới về định hướng phát triển tương lai của công ty, cũng như sự chú trọng cao đối với hiệu quả hoạt động.