从华尔街到加密世界：一位女性领袖的蜕变之旅

在这个瞬息万变的时代，女性正以独特的视角和坚韧的毅力，在各个领域书写着属于自己的传奇故事。今天，我们将聚焦于Altius的首席执行官Annabelle，她的经历不仅是个人成长的典范，更是时代浪潮中女性力量崛起的生动缩影。

理工背景铺就金融之路

2011年，Annabelle进入了排名全球第20的卡耐基梅隆大学（CMU），攻读数学与金融学。她选择理工科的决定很大程度上受到了家庭的影响。父亲从事金融工作，母亲则专注于物理和结构工程，这样的家庭环境自然而然地培养了她对理工科的浓厚兴趣。Annabelle坦言，正是在CMU的求学经历为她日后的职业转型奠定了基础。

毕业后，凭借优异的成绩，Annabelle成功进入华尔街工作，先后在两家知名金融机构任职。"华尔街的经历迅速拓宽了我的视野，让我积累了宝贵的行业经验和认知。但我也意识到，这是一条终点清晰可见的道路。"随着金融监管的日益严格，Annabelle感到传统金融领域的产品创新空间正在缩小。"那时我就开始思考，是否可以尝试一些新的领域。"她回忆道。

加密金融：新的起点

2017年的ICO浪潮将"加密金融"推向了更广泛的关注。Annabelle的几位大学校友创立了一家去中心化交易所，他们向她介绍了区块链和以太坊生态的知识，并邀请她加入。Annabelle没有犹豫，欣然接受了这个机会。

2018年，Annabelle正式踏入加密金融领域，担任该交易所的亚洲负责人，主管亚洲市场的拓展工作。在这个岗位上，她深入了解了去中心化金融（DeFi）的运作机制和技术挑战，特别是区块链技术在提高交易效率和安全性方面的潜力与局限。她意识到传统金融在清算和交易环节的滞后性，并立志利用区块链技术拓展传统金融的应用场景。

追求创新：从0到1的激情

随着交谈的深入，越发能感受到Annabelle不仅仅是在工作，更是在不断思考和创造，享受着从0到1的过程。

2018年底，行业普遍面临链上流动性不足的问题，市场上缺乏愿意投入链上交易的做市商。Annabelle决定利用她在投行积累的背景和经验优势，搭建流动性提供商，为去中心化交易平台提供流动性支持。在这个过程中，她结识了一家新兴的加密金融公司的团队。

经过多次深入交流，Annabelle发现这家公司的理念与自己高度契合，而且创始团队也有着相似的背景：美国名校毕业，曾在华尔街投行工作，后转战加密金融领域。"最重要的是，我们对未来的愿景和发展方向一致，都致力于成为传统金融和加密金融之间的桥梁。"Annabelle说，"所以我决定与他们联手，打造区块链行业全球领先的金融服务商。"

在这家公司的六年里，Annabelle带领团队完成了多个新产品从0到1的研发，拓展了新业务，创立了新品牌。用她的话说，"这六年间，我们从最初做对冲基金产品，到后来涉足流动性相关的二级市场交易产品，再到一级市场投资，甚至孵化项目，基本上尝试了这个领域能做的所有业务，已经发展成为一个成熟且稳定的平台。"

正是在这个时候，Annabelle萌生了新的想法。"我个人性格比较喜欢做从0到1的搭建，包括开发新业务、新产品，以及在技术上进行一些新尝试。"因此，她逐步退出了这家公司，并在2024年创立了Altius Labs。

在传统区块链系统中，单体式执行层架构和互操作性设计存在明显局限，导致网络拥堵、高额交易成本以及扩展性不足等问题。Annabelle创立Altius Labs的目标就是通过开发一个与虚拟机（VM）无关的模块化执行堆栈，从根本上解决这些问题。

追求可持续发展

作为一个不断挑战自我的女性领导者，Annabelle坦言，加密金融行业在帮助她实现梦想的同时，也对她提出了很高的要求。

面对行业的巨大变化和市场的剧烈波动，保持理性，冷静地思考和处理问题并非易事，这对她的情绪管理能力是一大考验。

"在创业初期，我每天都像在进行百米冲刺，那时性子比较急，总希望在短期内就看到成果。"Annabelle回忆道，"但经历了几轮行业周期后，现在的我更注重'可持续性'，寻求一种长期有效的工作和生活方式。"

尽管现在她仍然将工作放在首位，但不再像早期那样只顾"执行"和"快速出结果"，而是会投入更多时间进行"思考"和"评估"。

这种理念不仅适用于她自己，也传递给了她的团队："当遇到问题时，比起立即回应和执行，更重要的是能够准确判断事情的严重性、重要性和优先级。我认为这才是关键，宁可多花些时间去评估。"

尽管加密行业对女性领导者要求很高，但Annabelle表示，自己在面对挑战和困难时仍能保持积极的心态，这是她认为能在艰难的创业道路上持续前进的宝贵品质。除了喜欢挑战自我，她还是个善于发现问题和解决问题的人，"这可能与我INTJ的性格特质有关，"她笑着说。

对年轻女性的建议

Annabelle对Web3行业的未来持乐观态度，并愿意与团队在这个领域进行更深入的探索和尝试。

令人欣慰的是，她看到越来越多的年轻女性进入这个行业，并有机会成为独当一面的女性领导者。

"从我的观察来看，包括身边的女性领导者和团队中的女性员工，她们更能适应这个波动的市场。在行业蓬勃发展时不会表现得过于兴奋，在低谷期也不会失落，情绪相对平稳。"Annabelle说，"我认为这就是女性在这个行业的优势，而且她们还能更敏锐地察觉他人的情绪变化，具有更强的共情能力。"

Annabelle鼓励更多年轻女性加入这个行业。从自身经历出发，她总结道："其实最好的学习方式就是尝试，无论是加入成熟公司积累经验，还是参与创业团队成为时代先锋，抑或是自主创业，都不要错过任何机会。无论成功与否，这都是成长的一部分。"

当然，在这个过程中难免会遇到困难和挑战，甚至是失败，这时候要"保持良好的心态，积累经验，为下一次机会做好准备。"

最后，Annabelle还为年轻女性提供了一些选择公司的建议。她认为，在考虑早期公司时，团队品质应该是首要考虑因素。正直、诚实和积极的动机是不可妥协的标准，这些甚至比公司的整体业务方向更为重要。