在竞争激烈的人工智能领域，一些硅谷新兴企业正在采用一种引起争议的工作制度，这种制度源自中国，被称为"996"。这一趋势引发了对科技行业工作文化的深度思考。

"996"工作制意味着员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，总计每周工作时间高达72小时。这种工作模式最初在中国科技公司中盛行，现在却在美国的一些AI初创公司中得到了应用。

人力资源专家Adrian Kinnersley表示，他对采用这种工作制度的初创公司数量感到惊讶。他指出，越来越多的公司在面试前就会筛选候选人是否愿意接受这种高强度的工作安排。这反映出AI行业竞争的白热化程度，这些公司不仅要与同行竞争，还要与中国的AI巨头较量。

然而，这种做法也引发了对员工权益和工作生活平衡的担忧。尽管一些公司声称这是保持竞争力的必要措施，但批评者认为这种做法可能导致员工过度劳累，影响身心健康和长期生产力。

AI初创公司Rilla就是"996"制度的支持者之一。该公司大部分员工都遵循这一工作安排。然而，这种做法是否能在美国文化中长期持续，以及它对创新和员工福祉的影响，仍然是一个有待观察的问题。

随着AI技术的快速发展，如何在保持竞争力和保护员工权益之间找到平衡，将成为科技行业面临的重要挑战。这一趋势也引发了人们对工作文化、劳动法规和科技创新可持续性的深入思考。