加密行业招聘动态：公司持续引入专业人才，监管机构人事变动

7月，加密货币行业的招聘势头保持稳定，多家公司继续从传统金融和科技领域吸纳经验丰富的运营人才。各团队在交易、营收、法务和增长等关键领域进行了战略性人才补充，反映出行业正在推动运营规范化，并为日益严格的监管环境做好准备。本月的招聘活动涉及DeFi、稳定币、链上基础设施和实物资产代币化(RWA)平台等多个领域。

稳定币和资产代币化计划成为本月招聘的焦点。一些公司在构建受监管的基础设施过程中，新增了负责财务和营收职能的高级管理人员。随着金库和代币化产品在金融科技和资产管理领域日益受到青睐，多家公司也聘请了新的高管来领导法务、增长和市场营销部门。多个项目延续了这一趋势，新聘人员主要专注于生态系统拓展和机构定位。

在监管层面，本月的人事变动更为显著。美国证券交易委员会(SEC)要求美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)主席辞职，同时任命了新的货币监理署署长。与此同时，一些知名的加密货币从业者转任顾问或离职寻求新的发展机会，这表明随着行业适应不断变化的合规要求、市场结构和资本需求，一场缓慢但持续的人才"洗牌"正在进行中。

新任职务

某金融科技公司迎来两位高管加入：Vince Tejada担任财务和战略财务主管，此前他在一家知名区块链公司工作，参与领导全球支付和稳定币项目；Jared Klee担任营收主管，曾在某保险科技公司推出Web3业务。

Blockdaemon迎来Alex Zinder担任首席产品官，他此前在Reya Labs担任同一职位。

CEA Industries任命David Namdar为首席执行官，他曾是某知名加密投资公司的联合创始人。

某区块链项目实验室聘请Jordan Calinoff担任稳定币和RWA部门主管，他此前在Horizen Labs担任战略与营收副总裁。

某大型加密货币交易所通过人才收购方式引入了Opyn团队，包括首席执行官Andrew Leone和研究主管Joe Clark。Opyn团队因在DeFi期权领域的创新而闻名。

dYdX在收购Pocket Protector后，引入Eddie Zhang担任总裁和Kaiser Kinbote担任增长主管。

以太坊基金会迎来David Wals担任企业负责人，此前他在Alluvial负责生态系统发展。

G-Knot任命Wes Kaplan为首席执行官，他曾担任某加密媒体平台的CEO。

GSR聘请Frank Chaparro担任内容和特别项目主管，他此前是某加密新闻平台的特约编辑。

M0聘请Thomas Scott担任总法律顾问，他曾在Tools for Humanity担任首席法律官。

NEAR Protocol聘请George Xian Zeng担任首席增长官，他曾是dYdX的首席运营官。

某稳定币发行公司聘请Linnea Perelli-Minetti担任全球美元网络负责人，她曾在TIDAL (Block)负责产品及艺术家管理。

ReserveOne聘请Sebastian Bea担任总裁兼投资主管，他曾在某大型交易所的资产管理部门担任总裁。

Robot Ventures聘请Anirudh Pai担任投资合伙人，他曾是Dragonfly的合伙人。

RWA Summit任命Foster Wright为首席执行官，他曾担任某知名加密媒体平台的总裁。

SharpLink聘请Joseph Chalom担任联合首席执行官，他在贝莱德有20年的工作经验，曾领导数字金融项目。

Stellar发展基金会迎来两位高管：Jose Fernandez da Ponte担任总裁兼首席增长官，此前他在PayPal负责区块链和加密货币业务；Jason Karsh担任首席营销官，曾在Block和Blockchain.com任职。

Veda聘请TuongVy Le担任总法律顾问，她在SEC、Anchorage Digital和贝恩资本加密部门积累了丰富的法律和政策经验。

职务调整

PayPal扩大了Frank Keller的职责范围，他将领导公司的区块链、加密货币和数字货币业务。

SharpLink的Rob Phythian从首席执行官转任总裁，并继续担任董事会成员。

某知名DEX的Mary-Catherine Lader从总裁兼首席运营官转任顾问，同时为新的业务发展做准备。

离职情况

Variant的Derek Walkush在公司任职三年后离开，转而担任一家投资组合公司的运营职务。

Jonathan Gould被任命为货币监理署署长，他此前是Jones Day律师事务所的合伙人。

应SEC主席Paul Atkins的要求，PCAOB主席Erica Williams将于7月22日卸任。