La era Web3 y el surgimiento de las Organizaciones Autónomas Descentralizadas
Web3, como la nueva generación de la internet, introduce el concepto y la tecnología de la Descentralización, con el objetivo de otorgar a los usuarios más control sobre sus datos y la propiedad de las plataformas. En comparación con el modelo actual dominante de Web2.0, Web3 ofrece a los usuarios una experiencia de internet más segura, transparente y autónoma a través de tecnologías clave como blockchain, contratos inteligentes y almacenamiento distribuido.
La Organización Autónoma Descentralizada (DAO) es un modelo organizativo innovador en el entorno Web3. Se basa en la tecnología de contratos inteligentes y tiene como objetivo establecer una estructura organizativa descentralizada, delegando el poder y el control a los miembros de la organización, en lugar de concentrarlo en una gestión centralizada o en autoridades. Los miembros pueden participar en la toma de decisiones mediante la posesión de tokens o derechos de voto, y recibir derechos y recompensas correspondientes según su nivel de contribución.
En la ola de digitalización y Descentralización, las DAO están cambiando nuestra comprensión de las empresas, organizaciones y formas de trabajo, y el lugar de trabajo del futuro requerirá equipos más ágiles.
Diferencias entre DAO y empresas tradicionales
Desde la perspectiva de la estructura organizativa, las empresas tradicionales suelen tener una jerarquía clara y una división de roles, que incluye CEO, gerentes, empleados, etc. Por otro lado, una DAO es completamente Descentralización, no tiene líderes o niveles de gestión fijos, todos los miembros pueden participar en el proceso de toma de decisiones, lo que hace que esta estructura sea más flexible y adaptable.
En términos de toma de decisiones, las decisiones de las empresas tradicionales suelen ser realizadas por la alta dirección o la junta directiva, mientras que las DAO se basan en el voto de todos los miembros. Este enfoque es más democrático y garantiza que cada persona pueda contribuir con su sabiduría en el proceso. Las operaciones y los procesos de la DAO están públicamente en la cadena de bloques, accesibles para que todos los vean y auditen. En comparación, el proceso de toma de decisiones en las empresas tradicionales suele ser opaco, y solo unas pocas personas pueden participar y comprender.
"Enfermedad del pozo profundo" y eficiencia organizativa
"Enfermedad del pozo profundo" se refiere a cuando una empresa crece, la información entre los diferentes departamentos se vuelve más cerrada, y cada empleado queda atrapado en su propio "pozo" del departamento. Este fenómeno conduce a una baja eficiencia organizacional y a una gestión rígida.
Durante la Segunda Guerra Mundial, las reuniones del gabinete de guerra organizadas por Churchill son un caso positivo. Estas reuniones reunieron a altos funcionarios del gobierno y militares, diplomáticos, personal de inteligencia y expertos de diversas áreas. Al reunir a representantes de diferentes departamentos, se logró la comunicación y colaboración entre los distintos sectores, lo que ayudó a garantizar que el gobierno y el ejército pudieran llevar a cabo discusiones y negociaciones completas sobre estrategia, táctica, asignación de recursos y toma de decisiones, mejorando así su capacidad para enfrentar situaciones de guerra complejas.
¿Puede la Organización Autónoma Descentralizada reemplazar completamente a las empresas tradicionales?
A pesar de que las DAO tienen innovación y potencial en ciertos aspectos, en la etapa actual aún no pueden reemplazar por completo a las empresas tradicionales. Las principales razones incluyen:
El marco legal y regulatorio aún no se ha adaptado adecuadamente a las necesidades de la Organización Autónoma Descentralizada.
El mecanismo de votación descentralizada de la Organización Autónoma Descentralizada (DAO) puede llevar a un proceso de toma de decisiones lento o contradictorio.
En ciertos casos, las empresas tradicionales pueden tomar decisiones de manera más eficiente.
Sin embargo, la DAO puede ser más aplicable en estudios con un alto grado de especialización, como los estudios de arte creativo. Puede ofrecer mayor autonomía y flexibilidad, permitiendo que cada miembro participe en la toma de decisiones del proyecto, la asignación de recursos y la gestión, lo que ayuda a estimular la creatividad y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Planificación profesional en la era Web3
En la era de Web3, elegir las habilidades adecuadas es la base de la planificación profesional. Las habilidades en tecnología blockchain, criptomonedas, contratos inteligentes, etc., son cada vez más importantes, mientras que habilidades como análisis de datos, inteligencia artificial y diseño de experiencia del usuario siguen teniendo una alta demanda. El trabajo del futuro puede centrarse más en el conocimiento y habilidades interdisciplinarias, por lo que el aprendizaje continuo y la adaptación a nuevas habilidades serán clave.
Encontrar un DAO adecuado es una nueva opción profesional. Al elegir, no solo se deben considerar las habilidades e intereses propios, sino también si los objetivos, la cultura y la estructura de gobernanza del DAO coinciden con los propios valores y metas de desarrollo profesional.
En un entorno de trabajo descentralizado, los individuos necesitan planificar de manera más proactiva su trayectoria profesional, buscando y aprovechando oportunidades de desarrollo. Esto puede incluir desempeñar diferentes roles en múltiples DAOs, contribuir con sus habilidades y conocimientos en proyectos de código abierto, o mejorar sus habilidades profesionales a través del aprendizaje continuo y la práctica.
Moldeando una marca personal en Web3
En un entorno Web3 de Descentralización, la importancia de la marca personal es incuestionable. Debido a la apertura y transparencia del entorno Web3, las habilidades profesionales, valores, relaciones de red, etc., de una persona influirán directamente en su impacto y oportunidades dentro de la comunidad en línea.
Las habilidades profesionales son la base de la marca personal. Esto incluye habilidades relacionadas con Web3, como la tecnología blockchain, la redacción de contratos inteligentes y el análisis de datos, así como habilidades generales como el liderazgo, las habilidades de comunicación y la gestión de proyectos. Necesitamos seguir aprendiendo y mejorando estas habilidades, y demostrar nuestra capacidad profesional a través de proyectos reales y contribuciones.
Crear un sitio web de marca personal es una buena opción, ya que a través del sitio se puede mostrar la marca personal, las obras y los conocimientos profesionales. Establecer relaciones en la red también es crucial. Participar activamente en diversas comunidades y actividades de red, construir buenas relaciones con otros y ampliar la red social. Utilizar plataformas de redes sociales Web3 y herramientas de creación de contenido para establecer la influencia de la marca personal, interactuar con otros usuarios y compartir contenido valioso.
Conclusión: Yo soy la marca
En el entorno de Web3, las personas necesitan planificar proactivamente su trayectoria profesional, descubrir y desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a la forma de trabajo descentralizada. A medida que más personas y organizaciones se unan al entorno de Web3, al elegir la DAO que más les convenga y al moldear su marca personal, podríamos ver más formas innovadoras de trabajo y oportunidades profesionales.
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AirdropHarvester
· hace16h
¿DAO? ¡Es tomar a la gente por tonta, tontos!
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ILCollector
· 08-08 00:41
再亏一单就提桶 Rug Pull
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DuckFluff
· 08-06 09:13
¿Ahora está de moda dao?
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CryptoComedian
· 08-06 08:55
Satoshi Nakamoto: No me importa el DAO, me voy a dormir.
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SmartMoneyWallet
· 08-06 08:55
Observando casi 50 datos on-chain, este tipo de DAO de eslóganes vacíos tarde o temprano colapsará.
El auge de la era Web3: comparación entre DAO y empresas tradicionales, y nuevas ideas para la planificación profesional
La era Web3 y el surgimiento de las Organizaciones Autónomas Descentralizadas
Web3, como la nueva generación de la internet, introduce el concepto y la tecnología de la Descentralización, con el objetivo de otorgar a los usuarios más control sobre sus datos y la propiedad de las plataformas. En comparación con el modelo actual dominante de Web2.0, Web3 ofrece a los usuarios una experiencia de internet más segura, transparente y autónoma a través de tecnologías clave como blockchain, contratos inteligentes y almacenamiento distribuido.
La Organización Autónoma Descentralizada (DAO) es un modelo organizativo innovador en el entorno Web3. Se basa en la tecnología de contratos inteligentes y tiene como objetivo establecer una estructura organizativa descentralizada, delegando el poder y el control a los miembros de la organización, en lugar de concentrarlo en una gestión centralizada o en autoridades. Los miembros pueden participar en la toma de decisiones mediante la posesión de tokens o derechos de voto, y recibir derechos y recompensas correspondientes según su nivel de contribución.
En la ola de digitalización y Descentralización, las DAO están cambiando nuestra comprensión de las empresas, organizaciones y formas de trabajo, y el lugar de trabajo del futuro requerirá equipos más ágiles.
Diferencias entre DAO y empresas tradicionales
Desde la perspectiva de la estructura organizativa, las empresas tradicionales suelen tener una jerarquía clara y una división de roles, que incluye CEO, gerentes, empleados, etc. Por otro lado, una DAO es completamente Descentralización, no tiene líderes o niveles de gestión fijos, todos los miembros pueden participar en el proceso de toma de decisiones, lo que hace que esta estructura sea más flexible y adaptable.
En términos de toma de decisiones, las decisiones de las empresas tradicionales suelen ser realizadas por la alta dirección o la junta directiva, mientras que las DAO se basan en el voto de todos los miembros. Este enfoque es más democrático y garantiza que cada persona pueda contribuir con su sabiduría en el proceso. Las operaciones y los procesos de la DAO están públicamente en la cadena de bloques, accesibles para que todos los vean y auditen. En comparación, el proceso de toma de decisiones en las empresas tradicionales suele ser opaco, y solo unas pocas personas pueden participar y comprender.
"Enfermedad del pozo profundo" y eficiencia organizativa
"Enfermedad del pozo profundo" se refiere a cuando una empresa crece, la información entre los diferentes departamentos se vuelve más cerrada, y cada empleado queda atrapado en su propio "pozo" del departamento. Este fenómeno conduce a una baja eficiencia organizacional y a una gestión rígida.
Durante la Segunda Guerra Mundial, las reuniones del gabinete de guerra organizadas por Churchill son un caso positivo. Estas reuniones reunieron a altos funcionarios del gobierno y militares, diplomáticos, personal de inteligencia y expertos de diversas áreas. Al reunir a representantes de diferentes departamentos, se logró la comunicación y colaboración entre los distintos sectores, lo que ayudó a garantizar que el gobierno y el ejército pudieran llevar a cabo discusiones y negociaciones completas sobre estrategia, táctica, asignación de recursos y toma de decisiones, mejorando así su capacidad para enfrentar situaciones de guerra complejas.
¿Puede la Organización Autónoma Descentralizada reemplazar completamente a las empresas tradicionales?
A pesar de que las DAO tienen innovación y potencial en ciertos aspectos, en la etapa actual aún no pueden reemplazar por completo a las empresas tradicionales. Las principales razones incluyen:
Sin embargo, la DAO puede ser más aplicable en estudios con un alto grado de especialización, como los estudios de arte creativo. Puede ofrecer mayor autonomía y flexibilidad, permitiendo que cada miembro participe en la toma de decisiones del proyecto, la asignación de recursos y la gestión, lo que ayuda a estimular la creatividad y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Planificación profesional en la era Web3
En la era de Web3, elegir las habilidades adecuadas es la base de la planificación profesional. Las habilidades en tecnología blockchain, criptomonedas, contratos inteligentes, etc., son cada vez más importantes, mientras que habilidades como análisis de datos, inteligencia artificial y diseño de experiencia del usuario siguen teniendo una alta demanda. El trabajo del futuro puede centrarse más en el conocimiento y habilidades interdisciplinarias, por lo que el aprendizaje continuo y la adaptación a nuevas habilidades serán clave.
Encontrar un DAO adecuado es una nueva opción profesional. Al elegir, no solo se deben considerar las habilidades e intereses propios, sino también si los objetivos, la cultura y la estructura de gobernanza del DAO coinciden con los propios valores y metas de desarrollo profesional.
En un entorno de trabajo descentralizado, los individuos necesitan planificar de manera más proactiva su trayectoria profesional, buscando y aprovechando oportunidades de desarrollo. Esto puede incluir desempeñar diferentes roles en múltiples DAOs, contribuir con sus habilidades y conocimientos en proyectos de código abierto, o mejorar sus habilidades profesionales a través del aprendizaje continuo y la práctica.
Moldeando una marca personal en Web3
En un entorno Web3 de Descentralización, la importancia de la marca personal es incuestionable. Debido a la apertura y transparencia del entorno Web3, las habilidades profesionales, valores, relaciones de red, etc., de una persona influirán directamente en su impacto y oportunidades dentro de la comunidad en línea.
Las habilidades profesionales son la base de la marca personal. Esto incluye habilidades relacionadas con Web3, como la tecnología blockchain, la redacción de contratos inteligentes y el análisis de datos, así como habilidades generales como el liderazgo, las habilidades de comunicación y la gestión de proyectos. Necesitamos seguir aprendiendo y mejorando estas habilidades, y demostrar nuestra capacidad profesional a través de proyectos reales y contribuciones.
Crear un sitio web de marca personal es una buena opción, ya que a través del sitio se puede mostrar la marca personal, las obras y los conocimientos profesionales. Establecer relaciones en la red también es crucial. Participar activamente en diversas comunidades y actividades de red, construir buenas relaciones con otros y ampliar la red social. Utilizar plataformas de redes sociales Web3 y herramientas de creación de contenido para establecer la influencia de la marca personal, interactuar con otros usuarios y compartir contenido valioso.
Conclusión: Yo soy la marca
En el entorno de Web3, las personas necesitan planificar proactivamente su trayectoria profesional, descubrir y desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a la forma de trabajo descentralizada. A medida que más personas y organizaciones se unan al entorno de Web3, al elegir la DAO que más les convenga y al moldear su marca personal, podríamos ver más formas innovadoras de trabajo y oportunidades profesionales.