Tendencias de talento en la industria de la encriptación de julio: la regulación de la moneda estable se convierte en un punto focal, con una clara tendencia hacia la institucionalización.
Movimientos de personal en la industria de la encriptación en julio: seguir de cerca el campo de las monedas estables y la regulación
El impulso de contratación en la industria de la encriptación de criptomonedas en julio se mantiene estable, con varias empresas continuando la atracción de talento experimentado de los sectores financiero y tecnológico tradicionales. Los cambios de personal de este mes se concentran principalmente en áreas clave como el comercio, los ingresos, la legalidad y el crecimiento, reflejando que la industria se está preparando para una operación más regulada y un entorno regulatorio cada vez más estricto. Las actividades de contratación abarcan múltiples áreas, incluyendo DeFi, moneda estable, infraestructura en cadena y tokenización de activos físicos.
Las monedas estables y la tokenización de activos se han convertido en temas candentes en las contrataciones de este mes. Algunas empresas han añadido puestos senior relacionados con finanzas e ingresos en el proceso de construcción de infraestructuras reguladas. Con el aumento de la popularidad de las tesorerías y los productos tokenizados en el sector de la tecnología financiera y la gestión de activos, muchas empresas también han incorporado nuevos ejecutivos para liderar el trabajo legal, de crecimiento y marketing. Varios proyectos han continuado esta tendencia, con nuevos contratados enfocados en la expansión del ecosistema y la posicionamiento institucional.
Los cambios de personal en el ámbito regulatorio son especialmente notables. La Comisión de Valores de EE. UU. ha solicitado la renuncia del presidente de la Junta de Supervisión Contable de Empresas que cotizan en EE. UU., al mismo tiempo que se ha nombrado a un nuevo director de la Oficina del Contralor de la Moneda. Mientras tanto, algunos conocidos profesionales de la encriptación han pasado a ser asesores o han buscado otras oportunidades, lo que indica que, a medida que la industria se adapta a los requisitos de cumplimiento, la estructura del mercado y la demanda de capital en constante cambio, se está llevando a cabo un "reacomodamiento" lento pero continuo de talentos.
Nuevo puesto
Un proyecto de moneda estable ha contratado a dos altos ejecutivos, responsables de la estrategia financiera y los ingresos. Ambos nuevos miembros tienen una amplia experiencia en la industria de la tecnología financiera y la encriptación, habiendo ocupado puestos importantes en empresas reconocidas.
Una empresa de infraestructura de blockchain ha dado la bienvenida a un nuevo director de productos, quien anteriormente ocupó el mismo cargo en un laboratorio de DeFi.
Una empresa de tecnología agrícola ha nombrado a un nuevo director ejecutivo, quien es cofundador de una conocida empresa de inversión en encriptación.
Un proyecto de oráculo ha introducido al jefe del departamento de moneda estable y tokenización de activos físicos, quien anteriormente fue vicepresidente de estrategia y ingresos en otro proyecto de blockchain.
Una gran plataforma de intercambio ha incorporado a un equipo de opciones DeFi a través de la adquisición de talento, incluyendo a su director ejecutivo y al jefe de investigación. Este equipo es conocido por innovar en opciones DeFi, inventar opciones perpetuas y lanzar Squeeth.
Varios proyectos han incorporado nuevos ejecutivos en áreas como el crecimiento, las redes sociales y el cumplimiento legal. La mayoría de estos talentos provienen de las finanzas tradicionales, de gigantes tecnológicos u otros proyectos de encriptación reconocidos, lo que aportará a sus respectivas empresas una gran experiencia y conocimientos especializados.
Promoción y cambio de puesto
Un gigante de los pagos ha ampliado el alcance de las responsabilidades de un ejecutivo, quien liderará su negocio de blockchain, encriptación y moneda digital.
El presidente y director de operaciones de un DEX ha sido nombrado asesor para preparar el desarrollo de nuevos negocios.
Renuncia
Un socio de una conocida empresa de capital de riesgo dejó su puesto después de tres años y pasó a ocupar un cargo operativo en una empresa de cartera.
El presidente de la Junta de Supervisión Contable de las Empresas que Cotizan en EE. UU. renunció a petición de la Comisión de Bolsa y Valores.
En general, los cambios de personal en julio reflejan que la industria de la encriptación está respondiendo activamente a los desafíos regulatorios, al tiempo que continúa atrayendo a los mejores talentos para impulsar la innovación y el crecimiento. Las monedas estables, la tokenización de activos y la conformidad se han convertido en las áreas clave de contratación este mes, lo que muestra que la industria está evolucionando hacia una dirección más madura y regulada.
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ChainMelonWatcher
· hace15h
El fiat es la verdadera moneda estable.
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YieldChaser
· hace15h
La regulación se ha endurecido, ¿aún queda lejos el bull run?
Tendencias de talento en la industria de la encriptación de julio: la regulación de la moneda estable se convierte en un punto focal, con una clara tendencia hacia la institucionalización.
Movimientos de personal en la industria de la encriptación en julio: seguir de cerca el campo de las monedas estables y la regulación
El impulso de contratación en la industria de la encriptación de criptomonedas en julio se mantiene estable, con varias empresas continuando la atracción de talento experimentado de los sectores financiero y tecnológico tradicionales. Los cambios de personal de este mes se concentran principalmente en áreas clave como el comercio, los ingresos, la legalidad y el crecimiento, reflejando que la industria se está preparando para una operación más regulada y un entorno regulatorio cada vez más estricto. Las actividades de contratación abarcan múltiples áreas, incluyendo DeFi, moneda estable, infraestructura en cadena y tokenización de activos físicos.
Las monedas estables y la tokenización de activos se han convertido en temas candentes en las contrataciones de este mes. Algunas empresas han añadido puestos senior relacionados con finanzas e ingresos en el proceso de construcción de infraestructuras reguladas. Con el aumento de la popularidad de las tesorerías y los productos tokenizados en el sector de la tecnología financiera y la gestión de activos, muchas empresas también han incorporado nuevos ejecutivos para liderar el trabajo legal, de crecimiento y marketing. Varios proyectos han continuado esta tendencia, con nuevos contratados enfocados en la expansión del ecosistema y la posicionamiento institucional.
Los cambios de personal en el ámbito regulatorio son especialmente notables. La Comisión de Valores de EE. UU. ha solicitado la renuncia del presidente de la Junta de Supervisión Contable de Empresas que cotizan en EE. UU., al mismo tiempo que se ha nombrado a un nuevo director de la Oficina del Contralor de la Moneda. Mientras tanto, algunos conocidos profesionales de la encriptación han pasado a ser asesores o han buscado otras oportunidades, lo que indica que, a medida que la industria se adapta a los requisitos de cumplimiento, la estructura del mercado y la demanda de capital en constante cambio, se está llevando a cabo un "reacomodamiento" lento pero continuo de talentos.
Nuevo puesto
Un proyecto de moneda estable ha contratado a dos altos ejecutivos, responsables de la estrategia financiera y los ingresos. Ambos nuevos miembros tienen una amplia experiencia en la industria de la tecnología financiera y la encriptación, habiendo ocupado puestos importantes en empresas reconocidas.
Una empresa de infraestructura de blockchain ha dado la bienvenida a un nuevo director de productos, quien anteriormente ocupó el mismo cargo en un laboratorio de DeFi.
Una empresa de tecnología agrícola ha nombrado a un nuevo director ejecutivo, quien es cofundador de una conocida empresa de inversión en encriptación.
Un proyecto de oráculo ha introducido al jefe del departamento de moneda estable y tokenización de activos físicos, quien anteriormente fue vicepresidente de estrategia y ingresos en otro proyecto de blockchain.
Una gran plataforma de intercambio ha incorporado a un equipo de opciones DeFi a través de la adquisición de talento, incluyendo a su director ejecutivo y al jefe de investigación. Este equipo es conocido por innovar en opciones DeFi, inventar opciones perpetuas y lanzar Squeeth.
Varios proyectos han incorporado nuevos ejecutivos en áreas como el crecimiento, las redes sociales y el cumplimiento legal. La mayoría de estos talentos provienen de las finanzas tradicionales, de gigantes tecnológicos u otros proyectos de encriptación reconocidos, lo que aportará a sus respectivas empresas una gran experiencia y conocimientos especializados.
Promoción y cambio de puesto
Un gigante de los pagos ha ampliado el alcance de las responsabilidades de un ejecutivo, quien liderará su negocio de blockchain, encriptación y moneda digital.
El presidente y director de operaciones de un DEX ha sido nombrado asesor para preparar el desarrollo de nuevos negocios.
Renuncia
Un socio de una conocida empresa de capital de riesgo dejó su puesto después de tres años y pasó a ocupar un cargo operativo en una empresa de cartera.
El presidente de la Junta de Supervisión Contable de las Empresas que Cotizan en EE. UU. renunció a petición de la Comisión de Bolsa y Valores.
En general, los cambios de personal en julio reflejan que la industria de la encriptación está respondiendo activamente a los desafíos regulatorios, al tiempo que continúa atrayendo a los mejores talentos para impulsar la innovación y el crecimiento. Las monedas estables, la tokenización de activos y la conformidad se han convertido en las áreas clave de contratación este mes, lo que muestra que la industria está evolucionando hacia una dirección más madura y regulada.