以太坊基金會新任主席分享未來發展規劃

2025年2月25日，以太坊基金會宣布執行董事Aya Miyagotchi正式升任基金會主席。Miyagotchi隨後發布了一份詳細闡述其對基金會未來規劃的文章。

Miyagotchi在文中表示，她將結束執行董事的角色，開始擔任基金會主席一職。這一新角色將使她能夠繼續支持基金會的機構關係，並更廣泛地傳播基金會的願景和文化。

回顧過去幾周的事件，Miyagotchi指出這些經歷凸顯了以太坊的深層含義。她認爲，正是在緊張時刻，以太坊屬於每個人而不屬於任何人這一特質成爲了最大的優勢。基金會的無需許可文化不僅包容分歧，更通過分歧變得更加強大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲，如果希望以太坊長期融入世界結構，就需要在各個層面以不同速度發展。基金會的角色不是控制或擁有以太坊中的所有領域，而是維護以太坊的價值觀，確保其作爲一個更廣泛的人、思想和價值觀的生態系統保持彈性。

基金會奉行的減法哲學並非簡單的極簡主義，而是一種注重結果的減法設計思維。這種思維方式旨在實現一個更少不平衡、更少中心化的格局，以確保沒有任何單一實體主導以太坊的發展。

Miyagotchi強調，基金會通過只擁有最適合的資源，幫助啓動了新項目、新組織和新英雄。這一理念指導下的決策使以太坊成爲同類中最大的生態系統，同時保持其無限潛力。

文章還列舉了基金會在研發和基礎設施方面的具體行動，如管理核心開發電話會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作務虛會等。Miyagotchi特別提到了合並和轉向PoS這一復雜任務，強調了領導而不控制、協調而不集中的平衡之道。

在社區建設方面，Devcon和Devconnect等活動被描述爲培養不同社區領導力的平台，反映了以太坊作爲獨立但相互聯繫的社區網路的本質。

Miyagotchi呼籲基金會團隊在工作中牢記一個關鍵原則：基金會必須不斷發展，但要避免像傳統公司那樣發展。基金會的目標不是讓自身"獲勝"，而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期勝利。

回顧七年前加入基金會時的情景，Miyagotchi表示，見證生態系統的增長令人驚嘆。她認爲以太坊的獨特之處在於其真正的韌性，這種韌性植根於以太坊的價值觀。今天，以太坊作爲一個多元化的聲音羣體蓬勃發展，涵蓋了核心開發者、研究人員、L2團隊、應用程序構建者和當地社區。

最後，Miyagotchi表達了對過去七年中支持她的人的感謝，強調發展基金會和支持以太坊通常需要非常規的方法和挑戰傳統組織智慧的決策。她感謝那些激勵她保持勇敢並相信追求價值觀將照亮前進道路的人，以及基金會過去和現在的每一個成員。

Miyagotchi以"我們繼續在花園裏建造吧"作爲結語，表達了繼續推動以太坊生態系統發展的決心。