以太坊基金會新任主席闡述未來發展藍圖

2025年2月25日，經過一年的過渡期，以太坊基金會宣布Aya Miyagotchi正式升任主席一職。Miyagotchi隨後發文介紹了她對基金會未來的規劃和願景。

Miyagotchi表示，她將結束執行董事的角色，轉而擔任基金會主席。這一新職位將使她能夠繼續支持基金會的機構關係，並擴大其願景和文化的影響力。雖然這個決定是一年前做出的，但近期事件讓她有機會重新思考什麼才是真正重要的。

她指出，以太坊的深層含義在緊張時刻最爲明顯。全球範圍內，人們談論以太坊就像談論自己一樣。以太坊屬於每個人，正因爲它不屬於任何人。這種無需許可的文化不僅容忍分歧，還通過分歧變得更加強大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"概念來解釋她對以太坊的看法。她認爲，以太坊需要在各個層級以不同速度發展，才能長期融入世界結構。以太坊基金會的角色是發現這些層級之間的差距和不平衡，而不是控制或擁有以太坊中的所有領域。

基金會的責任在於維護以太坊的價值觀，確保它保持彈性，不僅作爲一個網路，還作爲一個更廣泛的人、思想和價值觀的生態系統。可信中立的價值意味着做出有原則的選擇，從根本上保護以太坊的完整性。

Miyagotchi強調了基金會的"減法哲學"，這不是極簡主義，而是一種注重結果的減法設計思維。目標是實現一個更少不平衡、更少中心化的格局，這可能需要深思熟慮的復雜性或添加新機制。

她列舉了一些基金會如何影響以太坊研發和基礎設施的例子，包括管理核心開發電話會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作務虛會等。Miyagotchi特別提到了Devcon和Devconnect這兩個活動，它們反映了以太坊真正的本質——一個獨立但相互聯繫的社區網路。

Miyagotchi還強調，基金會必須不斷發展，但要避免像傳統公司那樣發展。基金會的目標不是讓自己"獲勝"，而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期勝利。

最後，Miyagotchi回顧了她七年前加入基金會時的情況，以及以太坊生態系統的巨大變化。她認爲，以太坊的真正韌性植根於其價值觀，它像一個無限花園一樣成長，因其生物多樣性而變得更加強大。

Miyagotchi表示，基金會將繼續致力於讓以太坊的技術和社會創新服務於人類價值觀。她感謝了過去七年中支持她的每一個人，並呼籲繼續在這個"花園"中共同建設。